肃州区委编办“三坚持”助力人才工作高质量发展

　　肃州区委编办始终坚持党管人才原则，立足职能定位，优化人才工作体制机制，提升编制资源使用效益，助力人才工作高质量发展。

　　一是坚持全面深化重点领域改革。推进乡镇街道管理体制改革、七大领域综合行政执法改革、以及国防动员、应急管理、疾病预防等重点领域体制机制改革任务，并通过事业单位改革，整合撤并“小散弱”机构32家，精简比例达到29.63%，理顺职责56项。通过深化改革、内部挖潜、动态调整等途径，积极破解急需紧缺人才引进、流动中遇到的编制难题，以改革腾出编制资源可使用空间。

　　二是坚持积极探索创新管理模式。探索推行教育编制管理改革“十条措施”和“幼儿园备案制”，成立各类集团25个，实行过渡性编制核算机制和教育系统人才编制周转池，为教育系统调剂240名周转编制，保障中小学教职工人才引进、教师招聘需求。超前预算，将教育、卫生系统年度自然减员数计入校园招聘计划，为事业单位引进人才、使用人才编制开辟绿色通道。在区内建立“编制蓄水池”，统筹使用170名事业编制，专项用于事业单位引进急需紧缺人才，为部门单位用编进人提供坚实保障。

　　三是坚持强化机构编制服务保障职能。去年以来共为部门单位调配编制29名，事业单位充实人员编制24名，引进各类人才262人。在全区现有编制空缺的基础上，为公安系统调剂周转事业编制12名，为卫健系统调剂周转事业编制35名，将101名民生项目人员纳入编制管理，全力保障全区人才工作用编需求。