肃州区委编办用好制度考核“指挥棒”激发干部干事创业内生动力

肃州区委编办用好制度考核“指挥棒”

激发干部干事创业内生动力

强化制度落实考核是完成目标任务的重要环节，也是对干部严管与厚爱、激励与约束的重要依据。近年来，肃州区委编办紧盯制度落实，用奖惩分明的制度不断激发干部队伍干事创业活力。

一、完善考核机制，优化考核方式，切实提高考核科学化水平。从不断完善各项管理制度入手，相继出台了主任办公会议制度、干部管理制度以及信息宣传及调研成果考评办法等制度，努力打造科学管用、赏罚分明的工作考核新机制，创优干部干事创业环境，形成责任倒逼机制，不断激发干部干事创业的内生动力，在全办形成人心思进、人心思上、人心思干的强大正能量，

二、明确目标任务，突出考核重点，层层抓好责任落实。紧紧围绕机构编制重点工作任务，科学设置目标责任书和干部考核评价指标体系，层层分解目标任务，层层签订股室责任书。主要负责同志亲自部署，亲自推动，分管领导狠抓督促落实，切实把制度任务落到实处，以考核促落实、转作风、激活力，确保年度各项目标任务圆满完成。

三、强化考核结果运用，注重奖优罚劣，形成创优争先的干事氛围。推进考核工作经常化、制度化、把功夫下在平时，通过每月在干部职工大会通报重点工作任务完成进展情况和党员干部参加组织生活、干部信息上稿量、学习强国积分数等工作任务完成情况，督促倒逼干部狠抓工作任务落实。将日常考核结果与年度公务员考核和党员民主评议等考核相结合，作为办内干部选拔和职级晋升、评优树模的重要依据。通过狠抓激励机制，引导推动全办干部勇担当、善作为，汇聚起推动机构编制工作的强大能量。

（区委编办 张丽）